Нэг долоо хоногийн ажлаа бодоод гурван зүйл тэмдэглэ: юу хамгийн их хүч авдаг, юунд таны хяналт бага байдаг, ямар дэмжлэг дутагдаж байна вэ? «Ажил их» гэхээс илүү «өдөр бүр ажлын дараа дахин хоёр цаг зурвас хариулдаг» гэвэл ярилцах асуудал тодорхой болно.
Удирдлагатайгаа ярилцахдаа шинж тэмдгээ бүхэлд нь дэлгэх шаардлагагүй. «Одоогийн хугацаанд энэ ажлын хэмжээ багтахгүй байна. Эрэмбэ, хугацаа эсвэл нөөцийн аль нэгийг өөрчлөх хэрэгтэй» гэж хэлж болно. Гэрийн асаргааны ачаалал давхар байвал үүргийг хуваах бодит хүсэлт гаргаарай.
Нэг амралтын өдөр бүхнийг нөхөх гэж хэт олон «өөрийгөө арчлах» ажил төлөвлөх шаардлагагүй. Амрах орон зай, хоол, унтах боломжийг эхэлж хамгаал. Шинэ дасгал, сургалт, дадал нэмэхээс өмнө одоо хийж байгаа зүйлээс юуг хасаж болохыг хар.
Туйлдлыг долоо хоногт арилгах баталгаатай хуваарь байхгүй. Хүн бүрийн орчин, эрүүл мэнд, боломж өөр. Өдөр тутмын ачаалал хэвээр байхад зөвхөн өөрийн хандлагыг өөрчлөх нь хангалтгүй байж болно. Дэмжлэгийн яриаг нэг удаагийн гомдол бус, хэрэгжих өөрчлөлтөөр үргэлжлүүлэх нь чухал.
Ядаргаа үргэлжилж, ажил төдийгүй дуртай зүйлсээ хийх хүсэл буурсан, нойр эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаа алдагдсан бол эмчид хандаарай. Амралтаар дээрдэх эсэхийг өөрөө оношлох шалгуур болгож болохгүй. Уулзалтад зовуурь хэзээнээс эхэлсэн, ажлын нөхцөл, хэрэглэж байгаа эмийн мэдээллээ авч очвол шалтгааныг тодруулахад тустай.
Энэ нийтлэл ерөнхий мэдлэг өгөх зорилготой. Хувь хүний оношилгоо, эмчилгээний зөвлөгөөг орлохгүй.
Танд ямар санагдав?
Сэтгэгдэл
Таны туршлага, асуулт бусад гүйгчдэд ч хэрэгтэй.